การโจมตีแบบสายฟ้าแลบเป็นการฆ่าโอกาสแรกของพนักงานหรือไม่? — OPDEV.MEN

การโจมตีแบบสายฟ้าแลบเป็นการฆ่าโอกาสแรกของพนักงานหรือไม่? thumbnail

Silicon Valley มีความฝันมากมาย หนึ่งความฝัน – รุ่นฮอลลีวูด – สำหรับผู้ก่อตั้งที่จะเริ่มต้นซ่อมแซมและเขียนโค้ดในโรงรถที่เลื่องลือในที่สุดการสร้างผลิตภัณฑ์ที่เป็นที่รักของมนุษย์ทั่วโลกและกลายเป็นมหาเศรษฐีใหม่ในกระบวนการ รุ่นที่น่าเบื่อและธรรมดากว่าของความฝันในหุบเขานั้นคือการเข้าร่วม บริษัท ขั้นต้นก่อนที่การเติบโตจะเริ่มขึ้น แน่นอนว่าพนักงานยุคแรก ๆ นั้นอาจมีความยุติธรรมเพียงเล็กน้อย แต่ความยุติธรรมนั้นอาจคุ้มค่ามากหากพวกเขาเข้าร่วมการเริ่มต้นที่ถูกต้อง การเริ่มต้นทุกครั้งจะมีหน้าต่างแห่งโอกาสกรอบเวลาที่พนักงานรุ่นก่อนสามารถเข้าร่วมได้ในขณะที่ราคาหุ้นที่ให้สิทธิซื้อหุ้นต่ำและเงินทุนสูง เข้าร่วมก่อนการประเมินค่าที่ใหญ่และทันใดนั้นสิ่งที่อาจเป็นสองสามพันดอลลาร์ในไม่กี่ปีที่จะมาถึงก็กลายเป็นจริงในบริเวณอ่าวซึ่งเป็นภูมิลำเนาขนาดพอสมควร กระนั้นก็ดูเหมือนว่าโอกาสที่จะลดขนาดลงในหน้าต่างที่เหมาะสมทำให้ยากขึ้นสำหรับพนักงานที่เพิ่งเริ่มทำงานที่จะต้องกำหนดเวลาที่จำเป็นในการรวบรวมผลตอบแทนทางการเงินที่ดีที่สุดของตัวเอง สำหรับ Roblox ทุกคนที่เราทำประวัติในเชิงลึกในสัปดาห์นี้ใช้เวลาเกือบสองทศวรรษในการเข้าถึง apotheosis ปัจจุบันมี Brex ซึ่งดูเหมือนว่าจะถึงสถานะยูนิคอร์นในเวลาไม่นาน และเรื่องราวดังกล่าว – แม้จะเป็นเรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ – ดูเหมือนจะเป็นเรื่องธรรมดามากกว่าที่เคย เหตุผลส่วนหนึ่งที่ทำให้การประเมินราคาเร็วขึ้นนั้นคือซิลิคอนวัลเลย์ได้เรียนรู้วิธีที่จะเติบโตได้เร็วยิ่งขึ้นแม้ก่อนหน้านี้ ในฐานะผู้ร่วมลงทุน Reid Hoffman และ Chris Yeh พูดคุยใน Blitzscaling ในหนังสือของพวกเขาขณะนี้มีกรอบและเทคนิคที่พยายามและเป็นจริงเพื่อไม่เพียงแค่เริ่มต้นการเติบโต แต่จะเติบโตในอัตราเวียนหัว ผ่านช่องทางการตลาดที่ดีกว่ากลยุทธ์การเติบโตและการพัฒนาผลิตภัณฑ์เรามีความคืบหน้าอย่างแท้จริงในการลดเวลาในการประเมินมูลค่าให้ดีขึ้น การเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วจากสิ่งใดถึงทุกอย่างแม้ว่าจะให้เวลาน้อยมากสำหรับพนักงานยุคแรกในการค้นพบการเริ่มต้นผ่านไร่องุ่นเมื่อสภาพทางการเงินยังคงน่าสนใจ ครึ่งทศวรรษที่ผ่านมาฉันเขียนเกี่ยวกับชะตากรรมของพนักงานก่อนในบทความฉันชื่อ“ ปัญหากับผู้ก่อตั้ง” ฉันเขียนแล้วว่า: ความลับของซิลิคอนแวลลีย์คือประโยชน์ของการทำงานในการเริ่มต้นทำให้เกิดกับผู้ก่อตั้งเกือบทั้งหมดและนั่นเป็นสาเหตุที่ผู้คนทำซ้ำคำแนะนำเพื่อเริ่มต้นทำธุรกิจ มีเหตุผลยากที่จะจ้างใน Silicon Valley วันนี้และมันก็ไม่ใช่แค่ว่ามีการเริ่มต้นจำนวนมาก เป็นเพราะวิศวกรและผู้สร้างคนอื่น ๆ ตระหนักดีว่าการ์ดเหล่านั้นซ้อนกันกับการ์ดยกเว้นว่าเป็นการ์ดที่มีค่าใช้จ่าย เหตุผลของฉันนั้นง่าย: พนักงานยุคแรกรับความเสี่ยงได้มากพอ ๆ กับที่ผู้ก่อตั้งทำ แต่เพื่อความยุติธรรม ตอนนี้ด้วยการเริ่มต้นกระโดดไปที่สถานะยูนิคอร์นในบางครั้งเพียงไม่กี่เดือนอัตราส่วนความเสี่ยงที่ได้รับรางวัลดูเหมือนจะยิ่งเลวร้ายยิ่งกว่าสำหรับพนักงานเริ่มต้นเหล่านั้น และไม่จำเป็นต้องเป็นการแปลงขนาด Brex การเพิ่มขนาดและการประเมินค่าของซีรี่ส์ A รอบการจัดหาเงินทุนที่เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วในรอบสามปีที่ผ่านมาหมายความว่าวิศวกรและพนักงานขายที่อาจมีหมายเลขพนักงานในตัวเลขสองหลักต่ำก็เห็นตัวเลือกของพวกเขาในราคาสองร้อยล้าน ขณะที่ทางออกไม่ได้รับการชดเชยที่ดีขึ้นในทันที ฉันเริ่มสังเกตเห็นรูปแบบนี้ในช่วงสองสามสัปดาห์ที่ผ่านมาในระหว่างการสนทนาหลายครั้งกับเพื่อนวิศวกรรมซอฟต์แวร์ของฉันซึ่งตื่นเต้นกับ บริษัท ในระยะเริ่มต้นมาก – พูดแค่พนักงานไม่กี่คน – แต่ที่เดินออกไปจากจดหมายเสนอของพวกเขา เนื่องจากการประเมินมูลค่า บริษัท สูง ขณะนี้มีการโต้แย้งว่าการเข้าร่วม บริษัท ประเภทนี้เป็นโอกาสที่ดีที่สุดอย่างแน่นอน แน่นอนว่าการประเมินมูลค่ามีอยู่สูง แต่สิ่งเหล่านี้เพิ่งเริ่มต้นด้วยทรัพยากรทางการเงินและการสนับสนุนที่อาจทำให้พวกเขาสามารถแข่งขันได้อย่างมีประสิทธิภาพ ดังนั้นบางทีความยุติธรรมอาจมีขนาดเล็กลงและมีราคาแพงกว่า แต่ในที่สุดหากการเริ่มต้นมีแนวโน้มที่จะประสบความสำเร็จมากขึ้น อาจจะ. แต่มันก็ยากที่จะเห็นว่าการเริ่มต้นเหล่านี้ซึ่งแม้จะมีการประเมินมูลค่ามากมายของพวกเขาได้วางรากฐานสำหรับความสำเร็จแทบจะไม่เป็นเดิมพันที่ปลอดภัยกว่าการเริ่มต้นมูลค่าที่คล้ายกันกับประสบการณ์หลายปีภายใต้เข็มขัดและกลยุทธ์การเติบโต ยิ่งเลวร้ายไปกว่านั้นพนักงานยุคแรก ๆ อาจมีความเสี่ยงทางการเงินมากขึ้นเนื่องจากการตั้งค่าเงินร่วมทุนอาจหมายความว่าการออกที่เล็กลงนั้นไม่เอื้ออำนวยต่อพวกเขา นอกจากนี้หน้าต่างโอกาสการหดตัวสำหรับผู้เริ่มต้นชั้นนำหมายถึงความแตกต่างในผลลัพธ์ทางการเงินระหว่างพนักงานสองคนแรก – สิ่งที่อาจเป็นเงินหลายล้านดอลลาร์เมื่อออกจากทางออก – สามารถตัดสินใจได้โดยพิจารณาจากผู้เข้าร่วมสัปดาห์ก่อนหน้า ดูเหมือนจะไม่ยุติธรรมหรือถูกต้อง แต่แพร่หลายมากขึ้นในอุตสาหกรรมของเรา เช่นเดียวกับการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างเศรษฐกิจมหภาคส่วนใหญ่ไม่มีใครทำอะไรมากมาย ผู้ก่อตั้งจะไม่ใช้การประเมินค่าที่ต่ำกว่าหรือเงินน้อยลงเพียงเพื่อทำให้ชีวิตของพนักงานยุคแรก ๆ ของพวกเขาเพิ่มขึ้นเล็กน้อยและแน่นอนว่าผู้ร่วมทุนจะไม่เสนอข้อเสนอในสภาพแวดล้อมการลงทุนที่มีการแข่งขันสูง อันที่จริงความตื่นเต้นของยูนิคอร์นอย่างฉับพลันอาจเป็นแหล่งท่องเที่ยวที่ดีที่สุดสำหรับผู้สมัครเพื่อรับฟังสนามเริ่มต้นและเข้าร่วมในท้ายที่สุด แต่เมื่อพูดถึงความฝันของซิลิคอนแวลลีย์ในบ้านที่สวยงามจากผลตอบแทนที่พอเหมาะก็จะยิ่งแคบลงและกระจายน้อยลง Blitzscaling ทำให้ผู้คนจำนวนมากมีความมั่งคั่งมากมาย แต่พนักงานยุคแรก ๆ ไม่ค่อยเท่าไหร่.
ดูข้อมูลเพิ่มเติม จากแหล่งเว็บไซต์ข่าว

Facebook Comments