Kenzie Academy กำลังขยายโปรแกรมการเข้ารหัสสำหรับ 'the heartland' — OPDEV.MEN

Kenzie Academy กำลังขยายโปรแกรมการเข้ารหัสสำหรับ 'the heartland' thumbnail

Chok Ooi ผู้ร่วมก่อตั้ง / ซีอีโอหวังที่จะนำงานเทคโนโลยีมาสู่กลางตะวันตกมากขึ้น ภูมิทัศน์ที่แออัดของโปรแกรมที่สอนคนที่ไม่ใช่ช่างเทคนิคให้เป็นนักพัฒนาซอฟต์แวร์นั้นเป็นสิ่งพิสูจน์สำหรับรูปแบบใหม่ของการจัดหาเงินทุนเพื่อการศึกษา: ข้อตกลงส่วนแบ่งรายได้ (ISAs) ด้วย ISA นักเรียนจะหลีกเลี่ยงการจ่ายค่าเล่าเรียนล่วงหน้าหรือกู้เงินส่วนตัวแทนการจ่ายเงินร้อยละของรายได้หลังจากจบการศึกษาหลังจากได้รับรายได้ขั้นต่ำ รูปแบบดังกล่าวสอดคล้องกับผู้ให้บริการการศึกษากับผลลัพธ์การประกอบอาชีพของนักเรียนและการเริ่มต้นใช้งานหนึ่งครั้งเป็นการยืนยันว่าเป็นผู้นำในพื้นที่ Kenzie Academy โครงการระยะยาวรายปีที่มีวิทยาเขตทางกายภาพในอินเดียแนโพลิสและนักศึกษาที่ออนไลน์ 66 เปอร์เซ็นต์ประกาศความร่วมมือกับ Community Investment Management (CIM) เมื่อต้นสัปดาห์ที่ผ่านมาซึ่งให้หนี้ $ 100 ล้านเพื่อครอบคลุมต้นทุนการดำเนินงานที่เกี่ยวข้อง นักเรียนที่เลื่อนการชำระเงินผ่าน ISAs Chok Ooi ผู้ร่วมก่อตั้งและประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ Kenzie กล่าวว่าเป้าหมายหลักของภารกิจของ Kenzie คือเป้าหมายที่ผู้สำเร็จการศึกษา“ สามารถอยู่ในหัวใจและดึงดูดงานมากขึ้นเพื่อให้คนที่มาจากมิดเวสต์ไม่ต้องย้ายไป Silicon Valley หรือนิวยอร์กอีกต่อไป มีอาชีพที่ประสบความสำเร็จด้านเทคโนโลยี” $ 100 ล้านนี่เป็นหนึ่งในภาระผูกพันที่ใหญ่ที่สุดที่ยังให้เงินทุนแก่ ISAs และ Kenzie ใช้มันเพื่อรับสมัครนักเรียนที่มีความหลากหลายมากขึ้นของนักเรียนที่อาจไม่สามารถจ่ายค่าเล่าเรียน ฉันสัมภาษณ์ Ooi เพื่อทำความเข้าใจว่า Kenzie สร้างความแตกต่างจากคู่แข่งอย่างไรได้ทำแบบจำลองซ้ำเพื่อปรับปรุงการเก็บรักษาและตำแหน่งงานและวิธีที่เขาคาดหวังว่าตลาด ISA จะมีวิวัฒนาการในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า นี่คือบทสนทนาบทสนทนาของเรา, แก้ไขความยาวและความชัดเจน: Eric Peckham: โปรแกรมการฝึกอบรมนักพัฒนาซอฟต์แวร์มีความแออัด คุณเห็นโอกาสที่จะทำสิ่งที่แตกต่างและคุณวางตำแหน่ง Kenzie อย่างไรเมื่อเทียบกับคนอื่นในตลาด Chok Ooi: ผู้ร่วมก่อตั้งของฉันมาจาก Galvanize ดังนั้นเราจึงสังเกตเห็นการแพร่กระจายของค่าย boot และ tech ที่มีการเข้ารหัสโดยตรง โดยทั่วไปแล้วหลักสูตรเหล่านี้เป็นหลักสูตรระยะสั้นระยะเวลาสามถึงห้าเดือนและพวกเขามีแนวโน้มที่จะให้บริการผู้คนที่สำเร็จการศึกษาระดับวิทยาลัย ฉันจะบอกว่าพวกเขารบกวนพื้นที่โปรแกรมของอาจารย์ เราเห็นช่องว่างที่สำคัญในโปรแกรมที่ให้บริการประชากรขนาดใหญ่กว่าของคนที่ก่อนหน้านี้ในการพัฒนาของพวกเขา คนที่ไม่เคยไปวิทยาลัยหรือทำวิทยาลัยนิดหน่อยแล้วออกไปหรือไม่เคยมีประสบการณ์การทำงานแบบมืออาชีพ การฝึกอบรมสามเดือนไม่เพียงพอที่จะพาพวกเขาไปยังจุดที่พวกเขาสามารถลงมือปฏิบัติงานด้านเทคนิคและประสบความสำเร็จ เราเห็นโอกาสที่จะนำการศึกษาเทคโนโลยีที่มีคุณภาพสูงมาสู่หัวใจที่อเมริกาซึ่งมีความยาว 12 เดือน ประมาณสองในสามของนักเรียนของเรานี่คือการฝึกอบรมประกาศนียบัตรหลังมัธยมศึกษาครั้งแรกของพวกเขา เรากำลังให้พวกเขาไม่เพียง แต่ทักษะด้านเทคนิค แต่องค์ประกอบจากวิทยาลัยสี่ปีแบบดั้งเดิมเช่นกันเช่นการคิดอย่างมีวิจารณญาณทักษะการแก้ปัญหาและการสื่อสาร เมื่อเปรียบเทียบกับ bootcamps หรือโปรแกรมการฝึกอบรมอื่น ๆ แล้ว Kenzie ตั้งเป้าหมายผลงานที่แตกต่างกันสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาหรือไม่ เราทำการสำรวจนักเรียนของเราที่ขอให้พวกเขาตั้งชื่อ บริษัท เทคโนโลยีห้าอันดับแรกที่พวกเขาต้องการทำงานให้ ไม่มี บริษัท ใดใน Silicon Valley ที่ทำรายการนอกเหนือจาก Salesforce อินเดียแนโพลิสเป็นสำนักงานขายที่ใหญ่เป็นอันดับสองนอกซานฟรานซิสโก ส่วนที่เหลือของ บริษัท ที่นักเรียนของเราชื่อคือ บริษัท เช่น DMI และ Zylo ที่ผู้คนใน Silicon Valley ไม่เคยได้ยิน แต่ทำดีมากในมิดเวสต์ เพื่อนของพวกเขาทำงานที่นั่น พวกเขาเป็นโครงสร้างของชุมชน หากเราต้องการสร้างโอกาสในการทำงานให้กับส่วนที่เหลือของอเมริกาเราไม่สามารถใช้ความคิดของ Silicon Valley Kenzie Academy ผู้ร่วมก่อตั้งและ CEO Chok Ooi ดังนั้นคุณจะประเมินความถนัดทางเทคนิคและการคิดอย่างมีวิจารณญาณในกระบวนการรับสมัครอย่างไร กระบวนการนั้นมีลักษณะอย่างไรและมีวิวัฒนาการมาอย่างไรในช่วงสองสามปีที่ผ่านมา คุณเรียนรู้อะไรเพื่อให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น ก่อนที่จะก่อตั้ง Kenzie ฉันเริ่มก่อตั้ง บริษัท เมื่อเก้าปีก่อนชื่อ AglityIO โมเดลสำหรับ AgilityIO นั้นคล้ายคลึงกับ บริษัท เช่น Andela เราพยายามที่จะแก้ปัญหาความสามารถในบริเวณอ่าวโดยการสรรหาและฝึกอบรมผู้ที่มีความสามารถพิเศษในเวียดนาม วันนี้ บริษัท ดังกล่าวทำงานร่วมกับ Google, Uber, NerdWallet, Meetup.com และอีก 150 บริษัท เทคโนโลยี ดังนั้นฉันจึงมีประสบการณ์ในการพัฒนากระบวนการเพื่อระบุความสามารถพิเศษในบริบทนี้ ในขณะที่ผู้คนกำลังทำการประเมินออนไลน์เราจะรวบรวมจุดข้อมูลว่าพวกเขาใช้เวลานานแค่ไหนในการแก้ปัญหาจุดตัดสินใจที่แตกต่างกันของพวกเขาคืออะไรและเป็นอย่างไร จากนั้นเมื่อพวกเขาลงทะเบียนใน Kenzie เรายังคงเก็บรวบรวมข้อมูลการเข้าเรียนคะแนนแล้วข้อมูลตำแหน่งและใช้เพื่อดูกรณีความสำเร็จและความล้มเหลว เราปรับปรุงการประเมินของเราอย่างต่อเนื่อง คุณเห็นรูปแบบหรือคลัสเตอร์ใด ๆ ในแอปพลิเคชันที่คุณได้รับหรือผู้สมัครที่คุณยอมรับในแง่ของการจ้างงานก่อนหน้าหรือด้านหลังของพวกเขาหรือไม่?
ดูข้อมูลเพิ่มเติม จากแหล่งเว็บไซต์ข่าว

Facebook Comments