Uber เสนอนโยบายที่จะจ่ายค่าแรงขั้นต่ำ 21 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง — OPDEV.MEN

Uber เสนอนโยบายที่จะจ่ายค่าแรงขั้นต่ำ 21 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง thumbnail

จากการประท้วงของผู้นำขับนอกสำนักงานใหญ่ในซานฟรานซิสโกของ Uber ซึ่งผู้ขับขี่แสดงให้เห็นว่าพวกเขาสนับสนุนการออกกฎหมายคุ้มครองคนงานกิ๊ก (ผ่าน Assembly Bill 5) และเรียกร้องให้สหภาพแรงงาน Uber กำลังหมุนเวียนคำร้องเพื่อกระตุ้นประชาชน ” ในคำร้อง Uber สนับสนุนนโยบายที่จะเสนอไดรเวอร์ขั้นต่ำ $ 21 ต่อชั่วโมงเวลาหยุดงานการลาป่วยและการชดเชยหากพวกเขาได้รับบาดเจ็บขณะขับรถรวมถึงเสียงโดยรวมและ“ ความสามารถในการมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจเกี่ยวกับ การทำงานของพวกเขา.” Uber ได้สร้างเว็บไซต์ใหม่ที่เรียกว่า “คนขับอิสระ” เพื่อแสดงเรื่องราวจากคนขับรถที่ต้องการเป็นผู้รับเหมาอิสระ Lyft ในทำนองเดียวกันกำลังเผยแพร่คำร้องเพื่อกระตุ้นให้ผู้คนเรียกร้องสมาชิกสภานิติบัญญัติ“ แก้ไข AB 5” “ เราเห็นด้วยกับเป้าหมายของใบเรียกเก็บเงินเพื่อปกป้องคนงาน แต่เราไม่เห็นด้วยว่าการคุ้มครองนี้ควรมาพร้อมกับค่าใช้จ่ายของความยืดหยุ่นที่ชุมชนของเราอาศัยเพื่อเสริมรายได้สนับสนุนครอบครัวของพวกเขาและกำหนดตารางเวลาของตัวเอง” Lyft เขียน ในคำร้อง “ หลังจากพูดคุยกับคนขับรถแคลิฟอร์เนียหลายพันคนและรับฟังผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานเรากำลังเสนอการปรับปรุงแก้ไขที่ปกป้องรายรับจากคนขับรถและความยืดหยุ่นในการรับรายได้และเวลาที่คุณต้องการ ข้อเสนอของเรารวมถึงการปกป้องสถานที่ทำงานเพิ่มเติมสำหรับผู้ขับขี่และรายได้ขั้นต่ำ” ฉันติดต่อกับ Gig Workers Rising ซึ่งเป็นหนึ่งในองค์กรที่รับผิดชอบในการนำคนขับเข้าด้วยกันเพื่อสนับสนุน AB-5 และเรียกร้องสิทธิ์ในการรวมกัน ฉันจะอัปเดตเรื่องนี้ถ้าได้ยินกลับมา แต่จากทวีตล่าสุดขององค์กรสิ่งที่ Uber เสนอให้นั้นไม่เพียงพอ “ 21 ดอลลาร์ไม่ใช่ค่าครองชีพสำหรับคนงานประเภทใด ๆ ในเขตเมืองซานฟรานซิสโกยกเว้นผู้ใหญ่คนเดียวหรือผู้ใหญ่สองคนที่อาศัยอยู่ด้วยกัน” Gig Workers Rising ทวีต “ สิ่งที่พวกเขากำลังนำเสนอคือพื้นขณะที่หวังที่จะคลุกเคล้าความพยายามใด ๆ ที่จะเพิ่มค่าจ้างให้ต่ำลงและสร้างสหภาพที่แท้จริง” คำร้องเหล่านี้เห็นได้ชัดว่า Hail Marys โดย Lyft และ Uber พยายามป้องกันไม่ให้ AB-5 ซึ่งพยายามประมวลกฎหมายที่จัดตั้งขึ้นใน Dynamex Operations West, Inc. v ศาลสูงแห่งลอสแองเจลิส ในกรณีดังกล่าวศาลใช้การทดสอบ ABC และตัดสินใจว่า Dynamex จัดประเภทคนงานของตนอย่างผิดกฎหมายโดยขึ้นอยู่กับข้อสันนิษฐานว่า“ คนงานที่ทำงานบริการสำหรับผู้ว่าจ้างคือพนักงานเพื่อเรียกร้องค่าแรงและผลประโยชน์…” จากการทดสอบ ABC เพื่อให้องค์กรที่จ้างงานจัดกลุ่มคนงานอย่างถูกกฎหมายตามกฎหมายต้องพิสูจน์ว่าคนงานนั้นเป็นอิสระจากการควบคุมและทิศทางของกิจการที่ว่าจ้างว่าจ้างทำงานนอกขอบเขตธุรกิจของกิจการและเป็น มีส่วนร่วมอย่างสม่ำเสมอใน“ การค้าอาชีพหรือธุรกิจที่มีลักษณะเดียวกันกับงานที่ทำ” กล่าวโดยย่อ AB-5 ซึ่งได้ผ่านไปแล้วในสมัชชาแห่งรัฐแคลิฟอร์เนียจะทำให้มั่นใจได้ว่าแรงงานเศรษฐกิจกิ๊กมีสิทธิ์ได้รับค่าแรงขั้นต่ำค่าตอบแทนแรงงานและผลประโยชน์อื่น ๆ
ดูข้อมูลเพิ่มเติม จากแหล่งเว็บไซต์ข่าว

Facebook Comments